Quels centres d’intérêt mettre sur son CV ?

Vous avez listé les pays dans lesquels vous avez voyagé ? Vous avez dit que vous faisiez du sport ? Spoiler : le Recruteur ne vous recrutera pas pour ça. Découvrez ma méthode pour vous démarquer !

Pourquoi la liste de vos hobbies ne fait pas la différence

La section “centres d’intérêt” du CV c’est la rubrique qui intéresse le moins le Recruteur. C’est vrai qu’on ne sait jamais trop quoi y mettre. Mais d’ailleurs, c’est quoi l’intérêt pour le Recruteur de connaître nos centres d’intérêt ?

Que ce soit au travers de votre CV ou au cours des entretiens, le Recruteur essaie de comprendre votre personnalité. Son but c’est de s’assurer que vous vous intègrerez bien dans le job et dans l’entreprise. Et comme il n’a pas beaucoup de temps pour apprendre à vous connaître, il va avoir tendance à extrapoler les indices qu’il trouvera.

Du coup, est-ce que je dois être honnête à propos de mes hobbies ? Ou est-ce que je dois mettre des centres intérêts qui font bien sur mon CV ?

Le vrai problème c’est que tout le monde met la même chose : 

• Voyages

• Sport

• Lecture

Vous en aviez combien sur les 3 ?

Le problème avec les hobbies génériques c’est qu’ils sont souvent perçus comme du remplissage, un moyen un peu désespéré d’étoffer son CV. S’ils ne sont pas liés au poste ou n’apportent pas de perspectives sur votre profil, le Recruteur zappera. 

Pour sortir du lot, il faut que vos hobbies soient plus qu’une simple liste ; ils doivent raconter une histoire et montrer des compétences ou des traits de caractère utiles pour l’emploi.

Comment parler de vos centres d’intérêt pour capter l’attention 

Pour que cette partie de votre CV serve vraiment à quelque chose, vous devez ménager votre effet en étant stratège. 

Pour avoir un vrai impact, il faut aller plus loin que de lister vos passions. Expliquez ce que ça vous a permis de développer, que ce soit des connaissances spécifiques, des traits de caractère ou des compétences.

Ce qui compte, c’est de montrer que vos hobbies ne sont pas juste des passe-temps, mais des activités qui enrichissent votre vie et qui démontrent des compétences et des traits de caractère qui peuvent bénéficier à votre futur employeur.

Voici ma méthode pour rédiger ma section “centres d’intérêt” : 

1. Partez de vos softskills : choisissez-en 3 qui vous semblent être vos points forts

2. Réfléchissez aux contextes autres que votre boulot dans lesquels vous les mettez en pratique : association, club de sport, évènement, nature, maison etc

3. Rédigez : en développant concrètement comment vous avez fait le lien entre 1 et 2

Dans mon cas ça donne ça : 

1. Mes softskills dominantes : 

   1. adaptabilité 

   2. curiosité 

   3. résilience 

2. Dans quels contextes : 

   1. voyages à l’étranger

   2. activités manuelles diverses (peinture, bricolage…)

   3. sport (course à pied) 

3. Lien entre les 2 : 

   1. j’aime le dépaysement, bousculer mes habitudes en découvrant d’autres manières de faire ou penser, ça me permet de mettre les choses en perspectives.

   2. j’aime m’essayer à de nouvelles activités manuelles, passer de la phase de découverte aux expérimentations avant de trouver une solution.

   3. je me suis fixé pour objectif de courir 10km en moins de 45min, je m'entraîne 2x par semaine et je suis mes performances pour y arriver.

Cette méthode demande un petit effort d’introspection mais le résultat obtenu sera beaucoup plus personnel et original. Un bon moyen de marquer l’esprit du Recruteur.

En conclusion, vos hobbies n’intéressent pas les Recruteurs s’ils ne sont pas présentés de manière pertinente. Plutôt que de lister des activités communes, mettez en avant des centres d'intérêt qui en disent plus sur votre personnalité. En faisant cela, vous transformerez une section souvent négligée en un atout stratégique pour votre candidature.