Faut-il répondre à toutes les annonces pour décrocher un job ?
Postuler à toutes les annonces publiées par une entreprise peut sembler être une preuve de motivation, mais c'est une stratégie qui comporte des risques. Décryptons ce comportement.
Lorsqu'on est déterminé à rejoindre une entreprise spécifique, on peut être tenté de mettre toutes les chances de son côté, quitte à postuler à chaque nouvelle annonce publiée. Analysons le comportement du point du vue du Candidat, la perception du Recruteur et les meilleures pratiques à adopter pour maximiser ses chances de succès.
La stratégie du Candidat
Quand on débute ses recherches d’emploi, on commence en général par ratisser assez large avant de trouver les postes et entreprises qui nous intéressent plus que les autres. Malheureusement, les statistiques montrent que certaines recherches d’emploi relèvent du parcours du combattant.
Face aux réponses négatives ou pire, les non-réponses qui s’accumulent, on peut vouloir changer de stratégie : à chaque fois qu'une nouvelle offre d'emploi est publiée par l'entreprise de nos rêves, on envoie sa candidature, en espérant que notre persévérance finira par payer.
Ce comportement peut être amplifié par le sentiment d'être polyvalent et de pouvoir faire des métiers très différents. On se voit capable d'occuper divers postes au sein de l'entreprise ou s’adapter rapidement aux attentes.
L'idée est simple : plus on postule, plus on a des chances d'attirer l'attention du Recruteur et de décrocher un entretien. Mais est-ce vraiment la bonne stratégie ?
La perception du Recruteur
Ce que les Candidats ne savent pas, c’est que les Recruteurs recrutent en général pour plusieurs postes, voire pour plusieurs entreprises lorsqu’ils sont en cabinet de recrutement. Ils ont donc une vision globale des candidatures qu'ils reçoivent.
Un autre point que les Candidats ignorent, c’est que les Recruteurs reçoivent certes beaucoup de candidatures, mais ils ont tendance à mémoriser certaines choses : un CV original, une bio sous forme de punchline, ou encore un comportement qui sort de l’ordinaire.
Et quand on reçoit 3 fois le même CV en moins d’une semaine, on a tendance à vite le remarquer. Pour l’anecdote, avec des collègues de l’équipe recrutement, nous avions compté qu’un candidat avait postulé à 76 de nos annonces au cours de l’année, sans succès.
Voici ce qui se passe dans la tête d’un Recruteur dans cette situation :
“Mais qu’est ce qu’il veut faire au final ?”
Un candidat qui postule à des postes très différents au sein de la même entreprise peut donner l'impression de ne pas savoir ce qu'il recherche vraiment. Cela peut remettre en question son engagement et sa vision à long terme.
“Il n’a encore pas lu l’annonce avant de postuler…”
Postuler à toutes les annonces, même à celles qui ne correspondent pas vraiment à son profil, peut donner l'image de quelqu’un qui n’a pas pris ses recherches au sérieux. Les Recruteurs ont alors la sensation de perdre leur temps à traiter des candidatures non pertinentes. Une approche ciblée et réfléchie est préférable.
“Encore lui, probablement comme la dernière fois”
En envoyant des candidatures à répétition, le candidat risque de se banaliser aux yeux des Recruteurs et de perdre leur attention. Au lieu d'être perçu comme un candidat intéressant, il peut devenir celui qui postule à tout, sans réelle valeur ajoutée.
“Mais il n’a toujours pas trouvé de boulot depuis le temps ?”
Du point de vue du Candidat cette phrase peut faire mal. Imaginer que le Recruteur a conscience qu’on galère à trouver un job et qu’il refuse malgré tout notre candidature. Mais le Recruteur va avoir un autre raisonnement : si malgré le temps consacré aux recherches et le nombre de tentatives le Candidat est toujours en recherche, c’est qu’il doit y avoir un loup.
Quelques conseils pour augmenter ses chances
Plutôt que de postuler à chaque annonce, il est préférable d'adopter une stratégie plus ciblée et réfléchie. Voici quelques conseils pour maximiser vos chances de décrocher un job dans l'entreprise qui vous intéresse :
Sélectionnez les offres qui correspondent réellement à votre profil
Concentrez-vous sur les postes qui correspondent le mieux à vos compétences, expériences et aspirations. Cela montrera aux recruteurs que vous avez une vision claire de votre carrière et que vous êtes sérieux dans votre démarche.
Mais les Recruteurs ont tendance à avoir une liste de pré-requis longue comme le bras, alors disons que si vous cochez 80% des attentes, foncez !
Personnalisez chaque candidature
Plutôt que d'envoyer des candidatures génériques, prenez le temps de personnaliser chaque lettre de motivation et CV en fonction du poste et des exigences spécifiques de l'offre. Montrez que vous comprenez les enjeux du poste et que vous avez des idées sur la manière dont vous pourriez contribuer.
Concrètement, modifiez le titre de votre CV en utilisant l’intitulé de poste de l’annonce, réutilisez les mots clés de la description, mettez en évidence les compétences clés recherchées.
Montrez votre intérêt autrement
Plutôt que de postuler systématiquement à toutes les offres, cherchez d'autres moyens de montrer votre intérêt pour l'entreprise. Vous pouvez suivre l'entreprise sur les réseaux sociaux, interagir avec son contenu, participer à des événements ou des webinars qu'elle organise, ou même prendre contact avec des employés pour en savoir plus sur la culture interne.
Développez votre réseau
Si possible, essayez de nouer des contacts au sein de l'entreprise. Un bon réseau interne peut souvent vous aider à obtenir des informations précieuses sur les opportunités à venir et sur la manière de vous positionner de manière optimale pour le poste que vous visez.
Postuler à toutes les annonces publiées par une entreprise peut sembler être une preuve de motivation, mais c'est une stratégie qui peut être mal perçue par les Recruteurs. Une approche plus ciblée, des candidatures personnalisées et des relances pertinentes, peuvent s’avérer être une stratégie bien plus efficace. N’oubliez pas, la qualité de votre candidature primera toujours sur la quantité.
Vous me découvrez avec cet article ? Je suis Mathieu Lebreton, Recruteur Freelance spécialisé dans les métiers techs (web, data, DevOps, Cyber, Product…). J’accompagne les entreprises dans leurs recrutement les plus complexes.